Les droits de formation des salariés
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Quels sont les différents modes d’accès à la formation du salarié ?
L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :
- A l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de formation ;
- A l’initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du congé individuel de formation ;
- Dans le cadre des périodes de professionnalisation ;
- Dans le cadre des contrats de professionnalisation ;
- Dans le cadre de l’orientation professionnelle avec le conseil en évolution professionnelle (CÉP) et le bilan de compétences.
À qui revient la prise en charge financière de la formation ?
Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l’entreprise, ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
source: http://travail-emploi.gouv.fr
